问题1：

什么样的用工方式不用必须给工人缴纳养老保险？

答复：

非全日制用工方式。

问题2：

非全日制用工方式聘用的人员还需要签订劳动合同吗？

答复：

非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。

问题3：

企业需要给聘用的非全日制从业人员必须缴纳社保吗？

答复：

非全日制从业人员的养老保险等，并不是企业的强制性义务，可以由从业者个人缴纳基本养老保险等。

问题4：

从事非全日制用工的劳动者只能与一家企业签订用工合同吗？

答复：

不一定，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

问题5：

企业如何支付非全日制用工的劳动者报酬？

答复：

非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

问题6：

对于企业聘用的非全日制用工人员上班时间有具体要求吗？

答复：

非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。

问题7：

非全日制用工人员是否有试用期？

答复：

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。